毎年たくさんのブランドが誕生するアパレル業界。そんなわけで常に人材が不足しており、経験者はもちろんのこと、未経験者の採用にも積極的です。アパレルメーカーの派遣社員に対する需要、期待は大きく、一般派遣はもちろんのこと、将来、正社員として採用することを前提とした紹介予定派遣の依頼も増えています。目的意識をしっかり持ち、スキルを磨けば、大手アパレルメーカーへ正社員として就業することも可能です。アパレルのお仕事イメージは、「好きなブランドの服を着て働けそう」「接客が楽しそう」「個性を活かせそう」このような印象をいだいている人は少なくありません。これらのイメージは決して間違ってはいませんが、アパレルの仕事はそれだけではありません。表に出る仕事のイメージとは別に、裏方の仕事があることも知っておきましょう。販売員の仕事一つを見ても、その内容は多岐に渡り、たくさんのことをマスターしなければいけないことがわかります。
ショップ店員の仕事には、ディスプレイ、在庫管理、伝票管理、顧客管理、売上管理、接客などがあります。例えば、商品は店舗にダンボールで納品され、その管理、整理は意外に力仕事、決して楽ではありません。また、自分が気に入った服を好きに着られる訳ではなく、第3者から見てその服が似合っているか、店のイメージに合うかどうかが最低条件になります。販売員は接客のみをしている訳ではなく、在庫、伝票、顧客、売上の管理といった裏方としての様々な仕事があることを憶えておきましょう。メインとなる接客の仕事についても、ただ服を薦めれば良い訳ではありません。販売員のアドバイスは、来店客の気持ちを大きく左右します。当たり前ですが、商品購入に対する非常に重要な役割を販売員は担っているのです。また、店舗や個人に営業目標がある場合は、その数値を達成する努力しなければいけません。これはアパレルの他の仕事でも変わりません。努力なくして良い仕事はできないのです。
派遣先がスタッフの派遣を受けるに当たって、事前面接を行ったり、派遣元に履歴書の送付を要請する、若年者に限定するなど、派遣スタッフを特定することを目的とする行為は禁止されています。違反しても罰せられるわけではありませんが、そのように努めなければならないとされています。さらに、派遣元が、派遣先からのこのような要請に協力することも、好ましくないとされています。例えば、派遣元に提出した履歴書が、派遣契約を結ぶ前に派遣先で回覧されているといった例は、これらのルールに反することとなります。ただし、派遣スタッフの希望による職場見学や、派遣スタッフの氏名などの通知の後、業務打合せのために派遣スタッフが派遣先を訪れることは、認められています。なお、紹介予定派遣については、派遣終了後の直接雇用が本来の目的であることから、平成16年3月の派遣法改正により、事前面接が認められるようになりました。